|
|
 |
|
|
|
 |
 |
||||||||||||||||||||
|
|
Christina von Bergen är psykolog och arbetar som coach åt chefer
och medarbetare i företag och organisationer. Hon driver företaget
Ledarskap i Tiden Inre ledarskap är Christina von Bergens första bok i vilken hon vill visa "vägen till en praktisk klokhet som hjälper oss att leva ett meningsfullt liv". Inre ledarskap kallar hon det koncept som utgör grunden för hennes verksamhet. Vad som karaktäriserar ett inre ledarskap framgår allt eftersom i boken som består av 27 korta kapitel. Många kapitel inleds med citat av kända filosofer eller psykoanalytiker och avslutas med tips på litteratur för den som vill läsa mer. De teman som tas upp handlar framförallt om att lära känna sig själv, om förmågan att hantera känslorna och om det egna valet. T ex att kunna känna känslan, ond likväl som god, och att omvandla den vid behov till en konstruktiv kraft är det adekvata sätt som Christina önskar att fler tar till sig som förhållningssätt (jämfört med att svälja eller förneka känslan). Boken avslutas med exempel på hur Inre ledarskap kan tillämpas på arbetet. Här framgår också en slags stadieteori om Inre ledarskap. I det första stadiet sköter var och en sin egen uppgift med tanke på sitt eget bästa. I det andra stadiet förstår vi att vårt beteende spelar en betydelsefull roll för samarbetet i gruppen. I det tredje stadiet har en person nått insikt om att en konstruktiv attityd till andra, även utanför den egna avdelningen är betydelsefull. I det fjärde stadiet slutligen är det inre ledarskapet så starkt att personen har identifierat sig med företaget och beter sig därför som en framgångsrik representant i alla interna likväl som externa kontakter. Omdöme Den fråga jag har med mig genom hela boken, hur arbetar von Bergen som coach, förblir obesvarad. Jag kan bara gissa att det mer handlar om att stödja människor att lära känna sig själva, framförallt med att hantera och bli mer medveten om sina egna känslor, än att sätta upp mål och på så sätt sätta igång en utmanande och utvecklande process. Hur hanterar hon de dubbla yrkesrollerna? Jag uppfattar boken som en personlig och klok betraktelse över psykologiska fenomen som Christina von Bergen ser som viktiga och centrala. Boken är mycket trevligt formgiven av Paul Eklund, lätt och luftig, vilket passar väl ihop med Christinas filosofiska tankar. Den naturliga läsekretsen är förstås alla de kunder som von Bergen möter i sin verksamhet. Boken kan då bli en naturlig påminnelse om teman som kommer upp i utvecklingsprocessen. |
|
||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||
 |
||||||||||||||||||||||||||
