|
|
 |
|
|
|
 |
 |
||||||||||||||||||||
|
|
Bosse Angelöw är docent och socialpsykolog, verksam vid
Institutionen
Institutionen för samhällsvetenskap, Växjö universitet. Angelöw har
skrivit ett antal andra böcker om förändringsarbete, om konsten att
hantera stress, mental träning, att fokusera på möjligheter,
uppmuntrargrupper etc. Hans forskning (sedan ett tjugotal år
tillbaka) är salutogen, d v s han intresserar sig för hur hälsa och
välbefinnande kan främjas. Boken är skriven för de som vill veta vad
som kan göras för att öka hälsan på arbetsplatsen. Friskare arbetsplatser har tre delar. Den första där Angelöw för en diskussion om behovet av ett nytänkande som fokuserar på det friska och framgångsrika. Det kan t ex ske genom att använda begrepp som lyfter fram hälsa, så som långtidsfrisk och frisknärvaro. I del två presenteras olika typer av organisatoriska åtgärder som har visat sig framgångsrika i arbetet med att öka hälsan. Underlaget till åtgärderna kommer från den kartläggning av 200 arbetsplatser som har gjorts av fyra studenter (påbyggnadsuppsats "Kokbok för ett friskare arbetsliv" – fick Hogias stipendium för bästa regionala uppsats inom PA-området 2002). Del tre slutligen tar upp strategier för att öka friskheten på individ- och gruppnivå på arbetsplatser. Till boken hör även en notapparat med många Internethänvisningar, ett sakregister och en litteraturlista. Omdöme Trots det sakliga intrycket en bok producerad från universitet lätt kan ge blir jag mycket glad när jag läser Friskare arbetsplatser. Angelöw sätter ord och förslag på handling till det salutogena perspektivet, som är och har varit underlag för min egen grundsyn på utveckling alltsedan jag själv utbildade mig till beteendevetare. Aaron Antonovsky med sin bok "Hälsans mysterium" (med KASAM-begreppet) är förgrundsgestalten inom detta paradigm, som jag menar också ligger till grund för det synsätt som coacher m fl har som intresserar sig för människans resurser, vilja och förmåga att skapa det han eller hon vill ha. Boken är ett mycket intressant inlägg i den aktuella debatten om, ja ni vet hur det brukar stå... sänka sjukfrånvaron. Här ges konkreta exempel på hur företag idag arbetar med olika typer av friskvårdsstrategier; allt från hälsobokslut, konstruktivt ledarskap, olika sätt att planera och lägga arbetstid, målstyrning, arbetsglädje till konkreta beskrivningar på avslappning, meditation och mental träning. I boken diskuteras också hur relationer kan stärkas och användas för att uppmuntra framgångar. Den här boken ger en gedigen grund om friskt tänkande och en mängd förslag på hur det praktiskt kan ta sig uttryck – viktigt för alla chefer, arbetsmiljöansvariga och "personalare"! Coacher som är engagerade i företag där denna problematik är aktuell har också stor glädje av att ta del av bokens lätt tillgängliga budskap. Författaren föreslår även att boken används som kurslitteratur för blivande personaltjänstemän och friskvårdskonsulenter. Det enda jag funderar över är hans val av titel "friskare arbetsplatser". Vem är arbetsplatsen? Även om Angelöw pekar på behovet av organisatoriska förändringar är det enskilda individers friskhet som är avgör graden av friskhet på en arbetsplats. |
|
||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||
 |
||||||||||||||||||||||||||
