|
|
 |
|
|
|
 |
 |
||||||||||||||||||||
|
|
Tommy
Ljusenius är samhälls- och beteendevetare, numera egen konsult. Han
har lång erfarenhet som utbildningsledare med ansvar för
chefsutbildning. Lars-Göran Rydqvist är idrottslärare och ansvarig
för friskvårdsutbildningen hos Riksidrottsförbundet. Prevent är en
ideell organisation som, förutom sin arbetsmiljöbokhandel, är
Nordens ledande kunskaps- och utbildningsförmedlare inom
arbetsmiljöområdet. De samarbetar med SAF, LO & PTK. Friskt ledarskap består av två delar: dels teoretiska ställningstaganden kring ett "ett friskt ledarskap" dels en verktygslåda för hur det friska ledarskapet ska tillämpas i praktiken. Författarna menar att det inte finns någon motsättning mellan ett friskt ledarskap och ett effektivt ledarskap, utan snarare tvärtom, att det ger en win-win situation både för företaget och de anställda. Dne första delen tar upp en mängd olika teorier: stenåldersmänniskan i informationssamhället (ligg- och sittsamhället), Human Resources Management (HRM) i relation till Industrial Relations (IR), den lärande organisationen, livsstilskompetens, Maslows behovstrappa, Hertzbergs motivationsteori, Mc Gregors x- och y-teorier om ledning och kontroll, FIRO-teorin om en grupps utveckling och en modell för strategiskt hälsoarbete utifrån en patogenetisk respektive salutogenetisk process (bota det sjuka eller stärka det friska). Verktygslådan tar upp hur en ledare kan skapa "jordmån" för utveckling, motivation och välbefinnande. T ex om hur kompetens kan utvecklas och belönas, hur vi kan kommunicera klart, lyssna aktivt, ge beröm och be om ursäkt. En andra del tar upp hur goda levnadsvanor kan utvecklas (fysiska och psykiska resurser) och hur man på arbetsplatsen kan utveckla ett program för hälsa. Omdöme Det här är en bok som spänner över mycket. Jag ser det både som bokens styrka och svaghet. Bra därför att boken passar som en lättläst ingång till just det friska ledarskapet. Den tar upp många väsentliga teorier och framförallt är författarna tydliga i sitt salutogena perspektiv, som just har fokus på det friska. Det märks att författarna har olika kompetens. Det gör att vi får del av djupdykningar i både ledarskapsteorier såväl som i vikten av att t ex ha hög syreupptagningsförmåga. Genomsnittsmänniskan har bara hälften av det som behövs för att orka med det dagliga arbetet!! Lösningen är bl a smygmotion ‚ att ta varje tillfälle till rörelse. Avsnitten om utvecklingen av fysiska och psykiska resurser tycker jag är givande läsning. Nackdelen med boken blir att den blir just för bred. Vi läser den och sen? Trots bredden saknar boken helt ett andligt perspektiv och inga diskussioner förs om hälsobokslut. |
|
||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||
 |
||||||||||||||||||||||||||
